各系、2024-2025学年本科各班班主任：

为加强班主任工作，进一步提升思政工作水平，全面总结一学年来班主任工作的经验，根据《永利yl23411官网入口本科生班主任工作实施办法（修订）》（浙财大党〔2024〕47号）文件精神，现就开展永利yl23411官网2024-2025学年本科生班主任考核暨校级优秀班主任推荐工作的相关事项通知如下：

一、考核对象

2024-2025学年聘任的全体本科生班主任

二、考核内容

班主任履行岗位职责情况和工作实际成效，包括所带班级员工的日常管理、学风班风建设、学业指导等方面。

三、考核程序

（一）个人总结

班主任根据工作职责要求，实事求是地总结一学年来的工作情况，填写《永利yl23411官网入口班主任考核表》（见附件2），24级班主任需填写《班主任工作手册》。并于6月15日前将《永利yl23411官网入口班主任考核表》（见附件2）以及《班主任工作手册》交至永利yl23411官网员工工作办公室431。

联系人：袁静怡，联系电话：86735357，电子邮箱：391035062@qq.com。

（二）公司考核

班主任考核由公司评价（占比50%）与员工评价（占比50%）两部分构成。班主任考核结果分优秀、合格、不合格三个等级。班主任考核优秀比例不超过参加考核班主任总人数的30%（本学年为6名），校级优秀班主任推荐比例不超过参加考核班主任总人数的10%（本学年为2名）。

1.公司评价

公司通过查阅《班主任工作手册》等方式，对班主任岗位职责履行情况进行评价，具体考核指标参照《永利yl23411官网入口班主任工作公司考核基本内容》（见附件3）。

2.员工评价

①评价时间：2025年6月3日—6月15日

②操作路径：员工进入信息门户-首页“消息”栏-查看并完成《永利yl23411官网入口班主任工作满意度评价表》任务。

③员工评价得分：本班级参与测评员工对班主任工作评价的平均分。其中，非毕业班员工参与率需≥60%，毕业班员工参与率需≥50%。

综合公司评价和员工评价情况，公司确定班主任考核等级及校级优秀班主任推荐名单，在本公司范围内进行公示。考核结果为优秀，但未获评校级“优秀班主任”的，则认定为公司“优秀班主任”。

永利yl23411官网

2025年6月9日